武汉纺织大学 - 管理科学与工程、工商管理类等相关专业学科带头人、骨干人才、青年博士

应聘办法

采用网上报名的方式，应聘者将报名所需材料（附件：武汉纺织大学2023年面向社会招聘高层次人才报名表，以及业绩成果证明材料）发送至学院邮箱glxy@wtu.edu.cn报名.

招聘程序

（一）学科团队招聘计划

学科类别	学科团队名称	招聘计划		联系方式
		团队负责人	团队成员
博士学位授权点立项建设学科团队	管理科学与工程学科团队	1	2—3	027—59367318 游老师 glxy@wtu.edu.cn
硕士学位授权点学科团队	工商管理、工程管理	各1名	各1-2
备注：结合学科建设需要，团队建设可不受上述指标限制。

面向海内外招聘具有创新性、开创性、探索性，已取得突出学术成绩或具有明显发展潜力，承担国家级重大科研任务，在学科领域内有较为突出的研究成果的创新团队。

学校还将为专家团队招聘高端人才，结合实际定期更新。

学科群	学科带头人	二级学院	招聘专业及方向	招聘 计划	联系方式
专家团队招聘
智慧管理与效益制造学科群	夏火松教授（国务院特殊津贴专家）团队	管理学院	管理科学等相关专业	1—2	027-59367318 游老师 glxy@wtu.edu.cn

招聘政策

1.专任教师招聘类别

（一）杰出人才

在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的大师级学者，已取得杰出的学术成就的人才，具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

（二）领军人才

a类：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就的人才，年龄一般不超过55周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

b类：在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，具有作出突出贡献的潜力，已取得较为突出的学术成就，年龄一般不超过50周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

（三）拔尖人才

在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已取得较高的学术成果的人才，年龄一般不超过50周岁，取得教授或相应正高级职称。

（四）骨干人才

在本学科领域具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的青年骨干人才，年龄一般不超过40周岁。

（五）后备人才

博士研究生年龄一般不超过35周岁，博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁。紧缺亟需专业年龄可适当放宽。

工资待遇

引进层次	年度薪资	住房补贴	周转房	科研启动费	其它待遇
杰出人才 领军人才	面议
拔尖人才	45-60万	100-200万	1套， 租房补贴	30-50万	根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。
骨干人才	35万	65-75万		15-30万	根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。
后备人才	a类 25万	a类 40-45万		10-20万	根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。
	b类 20万	b类 30-35万
	c类 16万	c类 20-25万
高水平团队	按团队成员层次水平给与相应待遇	按团队成员层次水平给与相应安家费		理工科类 300-500万 人文社科、艺术类100-200万	根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。

附加文档

武汉纺织大学2023年面向社会招聘高层次人才报名表 (1).xls